RECRUIT 求人情報
求める人物像
募集要項
当社で働くメリット
採用までの流れ
求める人物像 PERSONALITY
- 当社のミッション、ビジョン、バリューに共感し尽力してくれる方
- 明るく素直である方
- 礼節やマナーを大事にできる方
- 人の意見を否定せず尊重できる方
- 他責ではなく自責で物事を捉えることができる方
- 看護やリハビリが好きな方
- 新しいチャレンジにワクワクできる方
- 入社後も自己研鑽できる方
- 学会や地域学習会に積極的に参加し学術的思考を深めることができる方
- 大規模事業所までの成長を楽しめる方
- 一緒に事業を大きくすることに興味がある方
募集要項 SUMMARY
訪問看護
居宅介護支援
看護師
| 勤務地 | 【本店 長岡京】京都府長岡京市花山1丁目36番地（阪急長岡天神駅から徒歩約11分）【サテライト寺戸支店】京都府向日市寺戸町北前田1-2 レスポワールユキオ210号室（阪急洛西口駅徒歩11分） |
| 入社時期 | 令和7年4月以降 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 休憩60分 |
| 勤務体制 | 完全週休2日制 （曜日固定シフト＋祝日） |
| 休日休暇 | 約 120日以上 夏季休暇（8/13～15）、 年末年始休暇（12/31～1/3） |
| 給与 | 月次支給額 30～37万円 ※病棟経験5年以上は30万円からスタート、5年未満は27～29.5万円からスタート【その他手当】通勤手当実費分支給（上限25,000円）賞与（年2回と決算賞与）休日出勤手当オンコール待機手当（平日2,500円、土日祝日5,000円）オンコール出動手当（30分訪問 5,000円、60分以上訪問 8,000円）※待機１人立ちするまで出動手当は半分を支給GW、夏季休暇、年末年始休暇中の訪問やオンコール待機には別途手当ありバイク訪問手当（10,000円）役職手当（20,000～50,000円）資格手当（別項目参照）【支給例（看護師経験4年目以上、土日オンコール月3回、平日オンコール1回出動4回の場合）】基本給 300,000円オンコール待機手当 17,500円オンコール出動手当 29,000円（60分訪問3件、30分訪問1件）交通費 3,000円→合計支給額 349,500 円 |
| 資格手当・活動手当 （月額） | １．特定行為修了（5,000円）※ただし、2と3それぞれの資格を併せて有する場合は、それらの額のみ支給する呼吸器関連（人工呼吸器・長期呼吸療法に係るもの）瘻孔管理関連栄養に係るカテーテル管理/創傷管理関連栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連血糖コントロールに係る薬剤投与関連循環動態に係る薬剤投与関連皮膚損傷に係る薬剤投与関連２．認定看護師（10,000円）緩和ケア、皮膚・排泄ケア、がん薬物療法看護（7,500円）在宅ケア、呼吸器疾患看護、心不全看護、腎不全看護、摂食嚥下障害看護、糖尿病看護、認知症看護、脳卒中看護、クリティカルケア、小児プライマリケア、感染管理３．専門看護師（15,000円）がん看護（10,000円）在宅看護、地域看護、老人看護、小児看護、慢性疾患看護、急性・重症患者看護、感染症看護、家族支援、災害看護4．各協会や各学会が認定する、かつ、更新がある資格（1,000円）心不全療養指導士、３学会合同呼吸療法認定士、終末期ケア専門士、認知症ケア専門士、在宅看護指導士、リンパ浮腫療法士、医療ソーシャルワーカー、精神保健福祉士、サービス管理責任者など、業務に活かせる資格が対象。試験を有さない、または当社が対象外と判断したものは除く。ただし、更新が必要ない資格においても、知識更新のための研修に継続参加および類似活動を継続していることが証明できれば認める場合がある（例：医療的ケア児等コーディネーターなど）。５．研究・学術活動（2,000円）研究計画書を所属長に提出し、必要だと考えられる研究期間に対して支給。また、学会発表に必要だと考えられる準備期間に対して支給。６．外部活動（1,000円）各専門職の協会活動または連盟活動において、役職を任命かつ継続的に役職業務を遂行している場合に支給。７．講演活動（１回1,000円）訪問エリアに属する外部機関を対象とした講演を行い、当社の社名および事業所名を含む広報スライドが含まれている場合に支給。 |
| 福利厚生 | オンコール翌日は午前半休取得（翌日が土日祝日であれば翌平日午前に半休取得：基本給には影響なし）社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）賞与（年2回※）、決算賞与※、退職金制度（3年目以降中退共による）あり昇給年１回あり※ ※実績、貢献度、勤務態度、業績などから査定勤続表彰あり（ギフト券支給）年1回の健康診断とインフルエンザワクチン費用会社負担会社用ケータイ１台貸与自宅近隣の月極駐車場を法人契約し、社用車を配置し直行直帰可能（社保加入者対象）125㏄バイクの免許取得代会社負担労災保険とは別途従業員全員対象で損害保険加入（入院費も50万上限で支給）社外研修費用、それにかかる移動費や宿泊費を年間合計3万円まで会社負担認定看護師教育課程や特定行為研修にかかる授業料等の一部会社負担出産祝い金3万円支給決算月にワクワク祭を会社負担で開催（家族も参加可能） |
理学療法士 / 作業療法士
| 勤務地 | 【本店 長岡京】京都府長岡京市花山1丁目36番地（阪急長岡天神駅から徒歩約11分）【サテライト寺戸支店】京都府向日市寺戸町北前田1-2 レスポワールユキオ210号室（阪急洛西口駅徒歩11分） |
| 入社時期 | 令和7年4月以降 |
| 勤務時間 | 【常勤】8:30～17:30 休憩60分【パート】1日あたり4時間以上、週3日以上 ※詳細条件は応相談 |
| 勤務体制 | 完全週休2日制 （曜日固定シフト＋祝日） |
| 休日休暇 | 約 120日以上 夏季休暇（8/13～15）、 年末年始休暇（12/31～1/3） |
| 給与 | 月次支給額 26.4～34.2万円 ※病棟経験5年以上は29万円からスタート、5年未満は26.4～28.8万円からスタート、パートは時給1,700円からスタート【その他手当】通勤手当実費分支給（上限25,000円）賞与（年2回と決算賞与）休日出勤手当バイク訪問手当（10,000円）役職手当（20,000～50,000円）【支給例（療法士経験5年以上の場合）】基本給 290,000円バイク訪問手当 10,000円（週30時間以上の方は車訪問も選べます）交通費 3,000円→合計支給額 303,000 円 |
| 資格手当・活動手当 （月額） | １．日本理学療法士協会、日本作業療法士協会、日本言語聴覚士協会の定める認定および専門資格（3,000円）２．各協会や各学会が認定する、かつ、更新がある資格（1,000円）心不全療養指導士、３学会合同呼吸療法認定士、終末期ケア専門士、認知症ケア専門士、在宅看護指導士、リンパ浮腫療法士,医療ソーシャルワーカー、精神保健福祉士、サービス管理責任者など、業務に活かせる資格が対象。試験を有さない、または当社が対象外と判断したものは除く。ただし、更新が必要ない資格においても、知識更新のための研修に継続参加および類似活動を継続していることが証明できれば認める場合がある（例：医療的ケア児等コーディネーターなど）。３．研究・学術活動（2,000円）研究計画書を所属長に提出し、必要だと考えられる研究期間に対して支給。また、学会発表に必要だと考えられる準備期間に対して支給。４．外部活動（1,000円）各専門職の協会活動または連盟活動において、役職を任命かつ継続的に役職業務を遂行している場合に支給。５．講演活動（１回1,000円）訪問エリアに属する外部機関を対象とした講演を行い、当社の社名および事業所名を含む広報スライドが含まれている場合に支給。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）賞与（年2回※）、決算賞与※、退職金制度（3年目以降中退共による）あり昇給年１回あり※ ※実績、貢献度、勤務態度、業績などから査定勤続表彰あり（ギフト券支給）年1回の健康診断とインフルエンザワクチン費用会社負担会社用ケータイ１台貸与自宅近隣の月極駐車場を法人契約し、社用車を配置し直行直帰可能（社保加入者対象）125㏄バイクの免許取得代会社負担労災保険とは別途従業員全員対象で損害保険加入（入院費も50万上限で支給）社外研修費用、それにかかる移動費や宿泊費を年間合計3万円まで会社負担出産祝い金3万円支給決算月にワクワク祭を会社負担で開催（家族も参加可能） |
主任ケアマネジャー
| 勤務地 | 【本店 長岡京】京都府長岡京市花山1丁目36番地（阪急長岡天神駅から徒歩約11分）【京都市南区】※詳細な開設エリアは入社内定者と相談しながら決定します。【京都市西京区】※詳細な開設エリアは入社内定者と相談しながら決定します。 |
| 入社時期 | 相談に応じます。入社時期が決定次第、立ち上げ時期を決定します。 |
| 勤務時間 | 8:30～18:00の間で、労働時間８時間（休憩60分） |
| 勤務体制 | 完全週休2日制 （曜日固定シフト＋祝日） |
| 休日休暇 | 約 120日 土日祝日、夏季休暇（8/13～15）、年末年始休暇（12/31～1/3） |
| 給与 | 月次支給額 33～35万円※当訪問看護ステーションへの紹介ノルマは一切なし（内訳） 基本給：290,000円※試用期間6ヶ月間は基本給280,000円（その他は条件変更なし）資格手当：主任ケアマネ10,000円役職手当：30,000～50,000円 常勤換算管理人数 3人以下:30,000円／4人以上：50,000円【別途支給】通勤手当実費分支給（上限25,000円）賞与：年2回と決算賞与休日出勤手当バイク訪問手当（10,000円）残業代別途支給（1分単位）＜給与モデル＞（例①）ケアマネ歴7年目、主任ケアマネ資格あり、入社1年目 月次支給額300,000円想定年収 4,000,000円～（例②）ケアマネ歴9年目、主任ケアマネ資格あり、入社3年目、管理人数5人月次支給額360,000円想定年収 4,800,000円～ |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）損害保険加入（持病入院費も50万上限で支給）賞与（年2回）※人事考課と業績による決算賞与 ※業績による昇給（年1回）※人事考課による退職金制度（3年目以降中退共による）勤続表彰あり（ギフト券支給）年1回の健康診断とインフルエンザワクチン費用会社負担WindowsノートPCと会社用ケータイ１台貸与社用車、社用バイクどちらかを1台貸与125㏄バイクの免許取得代会社負担資格維持に必要な研修費用は全額会社負担社外研修費用、それにかかる移動費や宿泊費を年間合計3万円まで会社負担出産祝い金3万円支給決算月にワクワク祭を会社負担で開催（家族も参加可能）制服貸与交通費支給（上限25,000円） |
当社で働くメリット MERIT
子育てとの両立
長岡京市で訪問看護を行うOneStepCloser株式会社では、社内全体の60％が子育てを行うスタッフで構成されています。スタッフ数が多く、急な休みにも社員同士でカバーし合える体制が整っている当社は、休暇が取りやすい職場環境です。また、年に数回は催し事を開催し、スタッフのお子さんも一緒にワクワクして参加していただいています。
キャリア形成
当社は今後、複数の店舗展開や他事業への挑戦を視野に活動していきます。さまざまな役割を担うことでキャリアアップができ、強みを形成することも可能となります。また、当社は資格取得を支援する制度もあり、多様な働き方や自己実現がしやすい職場です。
法令遵守
当社は ”法令順守” を運営軸の一つとしています。スタッフとその家族がワクワクして誇りに思える組織にするためには、まず法令を遵守することが基盤になると考えています。労働基準法はもちろんのこと、事業関連法令も遵守し、安心して環境で就労できる職場作りを目指しています。
ICT技術の活用で生産性向上
当社は働きやすい環境づくりの一環として業務のICT化を積極的に進め、業務の効率化を図っています。記録はすべて電子化し、貸与しているスマホを使って業務に必要な情報はすべて得ることができます。チャットツールとしてLINE WPRKS、遠隔でも打刻できるKING OF TIMEを導入しています。他にもChatGPTなどのAIツールも活用しながら、訪問業務に集中できる環境を整えています。
採用までの流れ FLOW
01
会社説明会に参加
当社で開催される60～90分ほどの説明会にご参加いただきます。当社の特徴や強み、課題、今後の展開についてご説明いたします。
02
面接希望があれば面接日程を調整
当社の説明会の内容をお聞きいただいたうえで、面接を希望された方に限り面接日を調整いたします。
03
面接後7日以内に結果をメール等で通知
面接後7日以内に採否結果を通知いたします。履歴書等は原則返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。当社で責任をもって処分いたします。採用の場合は、内定通知書と労働条件通知書をご郵送いたします。内定承諾をいただければ、内定承諾書を同封の返信用封筒にてご返送ください。